1、创新能力测评的起源：

创新能力测评是经过多年的研究而编制的一套适用于各级各类人员的创新能力测评系统，尤其适用于对需要技术创新的人员进行测评。

创新能力测评能全方位、准确、科学地测评一个人的冒险性、好奇性、想象力和挑战性，有效确定受测者的创新能力结构和创新能力水平，是目前中国国内使用较多的中层管理人员优势管理能力测评系统之一。

2、创新能力测评的使用范围：

a.技术创新人才招聘：企业在招聘技术创新人才时对其进行测评，从而了解应聘者的创新能力结构和创新能力水平是否与其应聘岗位的要求相符合，并根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位；

b.管理创新人才选聘：对现有管理人员进行测评，根据测评结果选出有更合理的创新能力结构和更高的创新能力水平的人员担任要求具有较高创新水平的开拓性管理岗位。

c.组织创新能力普查：对全体人员进行测评，了解全体人员在冒险性、好奇性、想象力和挑战性上的总体状况，为组织制定有效的应对措施提供参考依据。另外，还可根据测评结果，向现有人员提供有针对性的创新思维与创新技巧培训。