管理能力测试
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请认真、快速回答每个问题。不要在每道题目上太多思考，按照真实的实际情况回答问题。
答案没有对与不对、好与不好，只反应真实状况，如果漏题、刻意选择所谓‘正确’答案、弄虚作假，会导致测验结果失真。
1、习惯于行动之前制定计划？
A、 是
B、 否
管理能力测试介绍
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管理能力测试的目的， 就在于用科学的方法和手段， 来判定一个人的管理能力高低。招聘或者选拔一位管理者，必须了解其管理能力。人力资源工作者或者企业老板常常面临的问题是：很多人表现出来的管理能力，并不一定可靠。 这就导致了很多人坐上管理者岗位时却不能胜任。
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招聘或者选拔一位管理者，必须了解其管理能力。
这就导致了很多人坐上管理者岗位时却不能胜任。
管理能力测试的目的， 就在于用科学的方法和手段， 来判定一个人的管理能力高低。
0~5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。
6~9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
10~12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13~14分：管理能力较强。能稳重、扎实地作好工作，很少出现以外或有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织 。
6~9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
10~12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13~14分：管理能力较强。能稳重、扎实地作好工作，很少出现以外或有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织 。